2020年臺州事業單位待遇_工資怎么樣_月薪多少？
要明白事業單位的薪資收入，首先我們要明白哪些單位屬于事業單位、哪些人又屬于事業編制這個問題。
除了我們所熟知的醫院、學校等公立非盈利性組織外，黨政群團內的大量專業技術組織和基層執法組織也屬于事業單位編制，如食品藥監局、交通局、水利局等部門的質量檢驗檢測機構，發改部門的經濟研究機構;路政工商質監基層執法隊伍等等。
一般在這些組織工作的均為事業編人員，當然另外還有一些工勤人員，如司機等，與此同時上述這些單位內部也存在著大量的臨聘合同制員工或編外工作人員，這些人卻是不屬于事業編的，也就是常說的臨時工。
在管理制度上，對于不同性質的事業單位，對于人員管理上實行分類、分級的管理制度。
具體說來可以分為三類：
一是專業技術類人員，分13級;
二是管理類人員，分10級;
三是工人類，分6級，工人類人員也叫工勤人員，多為軍轉干部安置。
下面以某地級市事業單位待遇為例來詳細解析下其收入情況：
一、工資構成之種類繁多
圖1為專業技術類9級實職正科級干部，正高職稱。
其基本工資包括有崗位工資2420、薪級工資2151;
國家津補貼包括基礎性績效工資1610、艱苦邊遠地區津補貼365、教(護)津補貼0(因為此補貼僅限于教師或護士);
地方津補貼包括附加基礎性績效工資1500、改革性補貼即車補183.78、行業津補貼0(此補貼限于特崗教師、醫生、衛生防疫站、公安崗位);
年終績效考核獎金在年底根據考核檔次一次性發放，具體數額因財政收入狀況每年均有所變化，一般在1.5W到3W不等，終績效考核獎金按月折算的話2016年折算到每月為1400。
二、管理類與技術類對比
圖2為管理類干部6級正科級實職。
其收入合計為7324。與上述正科級實職專業技術類干部月工資相差2306(如圖1)。
三、新人工資待遇
圖3為新入職事業編人員。
其基本工資包括崗位工資1220、薪級工資535;
國家津補貼包括基礎性績效工資1255、艱苦邊遠地區津補貼100;
地方津補貼包括附加基礎性績效工資647、改革性補貼即車補118。
此處需說明的是技術類崗和管理類崗的新人待遇是持平的。
上述三個示例是從不同崗位不同級別的事業編人員的工資情況來進行薪資情況說明的。
在多數二線及以下城市的企業尤其是私企中，大量崗位都會有這樣的問題：工作忙、待遇差、前景差并且缺乏人性關懷等。
從起薪、壓力、工作環境甚至是發展空間來看，這類地方的機關事業單位是明顯優于并且強于企業的。
從目前整體收入而言，部分事業單位的編內人員待遇甚至可以說所有專業技術類崗事業編人員的待遇已經超過了當地公務員的待遇!
以上信息僅供參考！
