又到年底，想必很多大公司都在積極準備年會，其實年會上除欣賞表演與品嘗美味以外，更令人期待的怕是年終獎的發放了。很多公司都會選擇年會熱鬧的一天進行年終獎及禮物的贈與工作，當然也有例外的。互聯網公司近些年來年底頗

到了年終，朋友圈里面又開始有人曬年終獎，各種幸福感，不是買車就是買房，還有買女憂的！這時代。。。話說，咱們年終獎買啥呢？高級管理層年終獎：50萬年終獎50萬，車有了，房有了，是該考慮下第二臺車，想想也得買個夠身份的車了，看著外面那

下個月就要到春節了，年終獎你能拿多少？要交多少個稅？權威解讀，先將年終獎除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，月薪是否達到3500元計算有不同。但此算法每個納稅人每年只能用1次，半年獎、季度獎等則要與當月工薪合

案例簡介小A剛入職一家民營企業，公司約50人左右，主營產品為外貿出口LED燈。年初老板承諾今年要發獎金100W,今年的8月分支付40%，年底支付40%，次年有月份支付20%。由于8月份支付獎金的時候，員工都不滿意，最終的結果導致他的上

近日，華為年終獎曝光，此次華為公司為員工們設定了總價1500億元的年終獎！工齡3年的華為員工可獲15萬以上獎金！這把廣大網友都驚呆了！這到底是怎么樣的公司，華為公司福利年終獎設定這么大！下面一起來看看吧！臨近年末，在三星蘋果

某招聘網站前幾日發布了90后對于職場的期望調查報告，從結果來看，90后在選擇雇主時，“對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”。越來越多的案例顯示，企業里優秀員工離職，并非是因為薪資沒有給到位，往往

逢年過節，又到了朋友圈曬福利的時候。福利就像父母嘴里“別人家的孩子”一樣，無論公司人事抑或行政如何盡心竭力，在不少員工口中，“別人公司的福利”總比自己公司的福利稱心如意。節日也就成了公司薪酬福利部門的“劫日”